open/close

Index égalite Hommes-Femmes 2019 - DSV Air and Sea

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 250 salariés portent la responsabilité de publier leur index relatif à l'égalité professionnelle.

En effet, cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entité.

Noté sur 100 points, l'index se calcule à partir de 4 critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Aujourd’hui, DSV Air & Sea vous partage ses résultats. Ces derniers seront recalculés chaque année :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Pour l’année 2019, DSV Air & Sea obtient donc la note de 86 points sur 100 sachant que le minima de points à obtenir est de 75 points.

L’égalité Hommes-Femmes est respectée au quotidien, avec des indicateurs relatifs à la rémunération, aux augmentations individuelles mais aussi pour les salariées de retour de congé maternité, indicateurs qui restent très positifs pour DSV Air & Sea.

Découvrez l'index égalité Hommes-Femmes de DSV Road