en effet, cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entité.
Noté sur 100 points, l'index se calcule à partir de 5 critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Aujourd’hui, DSV Road vous partage ses résultats. Ces derniers seront recalculés chaque année :
- L’écart de rémunération : 37/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Pour l’année 2018, DSV Road obtient donc la note de 71 points sur 75 points à obtenir a minima.
L’égalité Hommes-Femmes est respectée au quotidien, avec des indicateurs relatifs à la rémunération, aux augmentations et aux promotions très positifs.
Pour l’année 2018, DSV Road avait obtenu la note de 71 points sur un minimum de 75 points à obtenir.
Cette année, au titre de l’année 2019, DSV Road a obtenu 87 points sur 100 suite à la mise en place de mesures correctives.