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Index égalité Hommes-Femmes 2018

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 250 salariés portent la responsabilité de publier leur index relatif à l'égalité professionnelle.

en effet, cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entité.

Noté sur 100 points, l'index se calcule à partir de 5 critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Aujourd’hui, DSV Road vous partage ses résultats. Ces derniers seront recalculés chaque année :

  • L’écart de rémunération : 36/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • L’écart de répartition des promotions : 15/15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Pour l’année 2018, DSV Road obtient donc la note de 71 points sur 75 points à obtenir a minima.

L’égalité Hommes-Femmes est respectée au quotidien, avec des indicateurs relatifs à la rémunération, aux augmentations et aux promotions très positifs.

Nous allons donc d’ores et déjà mettre en place des mesures correctives afin d’améliorer notre résultat sur les 2 critères faisant défaut ainsi que sur l’ensemble des autres indicateurs, afin d’améliorer, d’année en année, nos résultats.