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Nos objectifs en matière de normes relatives au travail

Nous avons adopté les politiques suivantes en matière de normes relatives au travail :

DSV reconnaît le droit syndical aux collaborateurs et le droit à la négociation collective. DSV entretient un dialogue constructif entre employeur et employé

DSV lutte contre tous les types de travail et de conditions de travail forcé 

DSV n'emploie pas d'enfants et reconnaît les normes internationales d'âge minimal pour les enfants et le fait que les jeunes doivent occuper des postes de travail différents de ceux des adultes.

Les employés de DSV doivent recevoir une lettre de confirmation de leurs conditions de travail si la législation nationale l'exige.

Les normes de rémunération minimale du secteur industriel national statutaires ou ayant fait l'objet d'un accord sont respectées ou dépassées pour les employés de DSV. 

DSV se conforme à la législation nationale en vigueur et aux normes convenues en matière de durée du travail des collaborateurs. 

Les collaborateurs constituent le groupe le plus important des parties prenantes de DSV. Chez DSV, un environnement de travail sain sur le plan physique et psychologique devrait contribuer à créer une satisfaction professionnelle, à éviter les maladies professionnelles et à prévenir les accidents du travail pour l'ensemble des collaborateurs de DSV. 

Tous les managers de DSV sont responsables de la sécurité des collaborateurs sous leurs ordres et, en plus de donner des instructions et de superviser leur application, ils doivent s'assurer de la compréhension des mesures de sécurité nécessaires. 

Tous les collaborateurs de DSV sont responsables de leur propre sécurité lors de l'exécution de leur travail et doivent donc respecter toutes les réglementations en matière de sécurité et de faire preuve de vigilance pour contribuer à la prévention des accidents.

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